Вопросов поступило немало. Участники встречи интересовались: «Как развиваются социально-трудовые отношения на предприятии?», «Как обстоят дела с охраной труда?», «Какие меры по повышению качества жизни работников принимает руководство?», «Испытывает ли компания кадровый голод?», «Каких специальностей особо не хватает»?
По словам директора ТЭЦ Андрея Бабенкова, кадрового дефицита нет. Так же, как и большой текучки персонала. В сфере теплоэнергетики конкуренция все же невысокая, требуются узконаправленные специалисты. А вот по подрядчикам, которые выполняют ремонтные работы на станции, не хватает токарей и сварщиков.
«Что касается условий труда, стараемся находить возможности для их улучшения, создавать благоприятный климат в коллективе. Возникающие разногласия между руководством и работниками стараемся не доводить до открытого конфликта, а вести диалог в конструктивном русле. Много внимания уделяем развитию спорта, проводятся спартакиады и турниры, культурно-массовые мероприятия. В приоритете — производственная безопасность. Снижается количество несчастных случаев: один произошел в прошлом году, а до этого в последний раз — несколько лет назад».
За два года удалось увеличить численность профсоюзной организации вдвое, поделилась руководитель профкома Новосибирской ТЭЦ-3 Татьяна Щерба.
«За двухлетний период руководства профкомом претензий по исполнению коллективного договора не возникло ни разу. Все, что обещано и прописано в нашем социальном пакете, — выполнено. В том числе и индексация заработной платы. Пользуясь случаем, хотела бы обратиться к представителям мэрии с просьбой решить вопрос о ремонте подъездных путей, ведущих к станции», — отметила председатель ППО ТЭЦ-3 Татьяна Щерба.
Энергетики рассказали о работе станции и изменениях, которые происходят на предприятии. Сегодня здесь строят экологичную систему удаления золошлаков.
Обсудили и перспективы применения золошлаковых материалов в строительстве и при рекультивации земель. Чтобы обеспечить потребителей этим ресурсом, на ТЭЦ приступили к возведению силосов для отгрузки золы-уноса.
«Такие мероприятия позволяют не только оценить условия труда работников, узнать, как другие предприятия решают свои социальные вопросы, но и удовлетворить собственное любопытство. Это расширяет кругозор и помогает лучше понять, как организована работа на том или ином производстве. Особенно, если это генерация: удивляет непрерывность процесса, система перетоков электроэнергии. Человеку из другой отрасли — сложно понять, поэтому интересно задать вопросы специалистам», — поделился директор ЗАО «Восток» Александр Семенов.
Гости предприятия осмотрели также производственные помещения, медицинский блок, душевые и санузлы.
«Не в каждой организации имеется такой богатый социальный пакет, который прописан в коллективном договоре ТЭЦ-3. Есть несколько небольших замечаний, касающиеся, например, необходимости расширения преференций для уполномоченных по охране труда. Также советую обратить ваше внимание и уточнить в своем документе, что работник сам вправе выбирать банк, где ему обслуживаться», — отметил заместитель председателя Федерации профсоюзов региона Василий Москвин.
