Знакомитесь еще с одним автором идей — Вероникой Власовой, специалистом по охране труда Ново-Кемеровской ТЭЦ.
Вероника — пример человека, который точно знает, чего хочет и прилагает все усилия, чтобы достичь поставленной цели.
В 2022 году Вероника, закончившая биофак КемГУ, устроилась в химический цех Ново-Кемеровской ТЭЦ. Когда в службе охраны труда и производственного контроля станции появилась вакансия специалиста, подала свою заявку.
«Не скажу, что мне не нравилось в химическом цехе. Но там большинство рабочих процессов однотипны — все по графику. А мне всегда хотелось работу более разностороннюю, динамичную, не просто по регламенту, а с определенным творческим подходом».
Руководитель службы охраны труда и производственного контроля Игорь Андреев поддержал стремление девушки развиваться в новом направлении деятельности и направил Веронику на профессиональную переквалификацию по охране труда и производственному контролю.
Вероника и училась, и работала в новой должности — то, что узнавала на профкурсах, тут же видела и применяла на производстве.
И вот уже почти полтора года Вероника трудится там, где хотела, горит делом, с удовольствием идет на работу, изучает новое, ежедневно решает стандартные и нестандартные задачи.
«Дело в том, что охрана труда — это сфера, где постоянно что-то меняется, вводятся новые стандарты. И мне нужно сначала все самой изучить, понять, систематизировать, а затем донести это до сотрудников, объяснить. А разбираться в новом я очень люблю, и с людьми общаться — тоже».
Активная позиция девушки проявилась и в ее стремлении сделать производственные процессы на ТЭЦ более безопасными и удобными. Так Вероника отправила несколько своих предложений на «Фабрику идей».
По словам Вероники, не все сотрудники цехов станции имеют доступ к электронным информационным ресурсам компании — есть рабочие места в принципе без ПК. И, несмотря на то, что обо всех несчастных случаях в компании персоналу станций рассказывают, проводят дополнительные инструктажи и даже включают в экзаменационные билеты, общей картины по травматизму в компании сотрудники все равно не видят. А это как раз важно и крайне полезно!
Поэтому Вероника предложила на проходных предприятий установить информационные табло, на которых отражаются следующие показатели:
С одной стороны, это только цифры, без фабул и каких-то подробностей. Но, с другой стороны, иногда именно цифры более показательны и мотивируют соблюдать правила ОТ и ПБ. Возможно, «отрицательный» счет кого-то заставит быть более дисциплинированным, а «положительный», то есть без увеличения травматизма или на нуле, мотивирует сохранить эту хорошую тенденцию, не менять цифру — по своему цеху или всему предприятию.
Еще одна идея Вероники касается автоматизации создания документов.
Сотрудники службы охраны труда как никто другой знают, какой объем документов необходимо оформлять ежедневно. И в каждом из них не только ФИО сотрудников, но и ссылка на определенные регламенты, правила, приказы.
Свою идею Вероника объясняет так: «Я подумала, как бы было удобно, если бы для распоряжений о допуске к работе, например, был шаблон. В нем — уже предзаполненный бланк документа и возможность выбрать из меню, на какие нормативные документы мы ссылаемся, выбрать должности работников, наименование работ, подписанта. Это позволило бы создавать документы по всем стандартам компании, ведь это шаблон. Но главное — формировать его гораздо оперативнее».
Такие шаблоны, кстати, можно было бы создать и для других внутренних документов — служебных записок, приказов и так далее. А это польза уже для самых разных подразделений.
Предложения, которые Вероника Власова направила на «Фабрику идей СГК», сейчас на стадии проработки. А наша героиня надеется, что они станут полезными и для ее коллег из служб охраны труда и производственного контроля, и для всех сотрудников компании.
